Manisa Bağcılık Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü Etik Davranış Kuralları

FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Kanunlar önünde dürüstlük ve eşitlik esastır.
  • Dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı yapılmaz.
  • Karşılıklı saygı ve güven esastır.
  • Kanunların izin verdiği ölçüde özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
  • Çalışanların motivasyonu önemlidir.
  • Yapılan işlerle ilgili kanuni ölçüler dahilinde hesap vermekten kaçınılmaz.
  • Verimli, sağlıklı ve keyifli çalışma ortamları sağlanır.
  • Sosyal faaliyetlere önem verilir.
  • Çalışma şartları ile ilgili olası memnuniyetsizlikler, fikir alışverişi yapılarak ortaklaşa çözüme kavuşturulur.
  • Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
  • Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.​

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
  • Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
  • Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
  • Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
  • Başarılı çalışmalar takdir edilir.
  • Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
  • Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
  • Çalışanlar niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır.
  • İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun ortam işverence sağlanır.

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
  • Mesai kavramına azami özen gösterilir.
  • Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
  • Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
  • Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
  • Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
  • Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
  • Çalışanlar gerektiğinde en üst kademeye ulaşabilir.
  • Çalışanlara ön yargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
  • Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
  • Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
  • Motivasyon arttırıcı çalışmalar yapılır.
  • Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
  • Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
  • Tüm personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.​
''